结构化面试大体可以分为三类：怎么看，怎么做，怎么说。
一.怎么看
怎么看具体可以分为社会现象类和哲理认知类
1.社会现象类
| 积极类 | 消极类 | 复合类 |
| 1.观点 | 1.观点 | 1.观点 |
| 2.体现/特点 | 2.原因 | 2.分类讨论 |
| 3.好处 | 3.危害 | 3.做法 |
| 4.做法 | 4.做法 | 4.总结 |
| 5.总结 | 5.总结 |
2.哲理认知类
| 1.解释说明 |
| 2.论证（举例论证+道理论证+正反论证） |
| 3.践行 |
二.怎么做
怎么做分为矛盾处理和组织流程
1.矛盾处理
| 1.找到问题 |
| 2.解决问题 |
| 3.多想一步（跟进） |
2.组织流程
| 宣传 | 调研 | 活动 |
| 前：小组，物资物料 | 前：小组，时间，地点 | 前：准备工作 |
| 中：宣传形式+对象+内容 | 中：调研形式+对象+内容 | 中：形式多样，内容丰富 |
| 后：整理图像视频资料上传 | 后：总结整理资料+报告 | 后：长效化/反馈 |
三.怎么说
1.情景模拟
| 1.引入 |
| 2.情理利 |
| 3.自然淡出 |
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