结构化面试

结构化面试大体可以分为三类：怎么看，怎么做，怎么说。 一.怎么看 怎么看具体可以分为社会现象类和哲理认知类 1.社会现象类 积极类 消极类 复合类 1.观点 1.观点 1.观点 2.体现/特点 2.原因 2.分类讨论 3.好处 3.危害 3.做法 4.做法 4.做法 4.总结 5.总结 5.总结 2.哲理认知类 1.解释说明 2.论证（举例论证+道理论证+正…